Les femmes sont encore minoritaires dans les postes de direction, malgré une forte présence sur le marché du travail
Les personnes qui prennent les décisions et celles qui occupent des postes de pouvoir sont très importantes, car elles ont un impact direct sur les décisions qui sont prises et sur les priorités dans les décisions commerciales. Par conséquent, les dirigeants d’entreprise devraient être aussi semblables que possible au marché dans lequel ils opèrent, à leurs consommateurs, mais, comme le rapportent constamment les études, ce n’est pas le cas. La gestion d’entreprise présente un problème évident de partialité.
Cela se produit également dans l’univers des médias, de la communication et du marketing.
Si vous regardez qui sont les décideurs, vous verrez qu’il y a un déséquilibre entre les sexes. C’est ce que vient de faire une étude de LinkedIn, qui met en chiffres le plafond de verre qui existe encore dans le secteur. Ses conclusions montrent que les femmes sont sous-représentées dans l’industrie des médias et des communications.
À l’échelle mondiale, les femmes ne représentent que 37 % des postes de direction dans le secteur.
Et ce, malgré le fait que, dans l’ensemble, les femmes sont plus nombreuses à travailler dans ce domaine. Pratiquement la moitié de l’industrie mondiale est composée de femmes (48% de toutes les personnes travaillant dans l’industrie). Mais si l’on peut dire qu’une personne sur deux dans la population active est une femme, on ne peut pas en dire autant des postes de direction.
Pour arriver à ces chiffres, l’étude a analysé combien de femmes occupent les postes de directeur, de vice-président et d’autres postes au sein de la C-suite ou en tant qu’associées. Ils ont ensuite comparé ce chiffre à celui de l’industrie dans son ensemble et au nombre d’hommes qui occupent également ces postes.
Comme le souligne MarketingWeek, les calculs prennent également en compte les nouvelles professions telles que les directeurs du marketing, les spécialistes du marketing et les experts en marketing numérique, qui sont ajoutés au décompte final. La somme ne donne pas un résultat exactement égal.
Même dans les pays où les dirigeants disposent de meilleures données que la moyenne mondiale, l’équilibre d’un sur deux n’est pas atteint. Singapour est le marché le plus proche, avec 44% de femmes cadres. Les États-Unis (43%), l’Australie (42%), la France (41%) et l’Italie (40%) complètent le top 5 des pays disposant des meilleures données sur l’équilibre de l’égalité. En revanche, les pays présentant les plus mauvaises données sont l’Inde (23%), les Pays-Bas (28%) et les Émirats arabes unis (30%).
Où va l’avenir
Bien que les entreprises soient de plus en plus conscientes de ces données – et aussi de la manière dont elles affectent leurs résultats – cela ne signifie pas qu’elles redressent complètement la situation.
En effet, l’étude indique que le recrutement de femmes pour ces postes a augmenté de 5 % entre 2015 et 2022, mais aussi que ce n’est pas exactement suffisant. Le secteur doit faire un sérieux effort supplémentaire s’il veut disposer d’une équipe de direction équilibrée et non sexiste.
« Il est essentiel que nous nous efforcions de renverser ce déséquilibre dès maintenant avant que l’écart ne se creuse »,
rappelle Tom Pepper, directeur principal chez LinkedIn Marketing Solutions.
Pour réduire le déséquilibre, l’analyse recommande plus de flexibilité sur le lieu de travail – les femmes ont tendance à postuler pour des postes qui permettent le télétravail, ont-ils constaté – mais aussi plus de travail interne, avec plus de formations internes et des canaux de sélection des candidatures qui sont également équilibrés entre les sexes. Arrêter de demander « combien vous gagniez dans votre emploi précédent » pourrait également contribuer à réduire l’écart entre les sexes, concluent-ils.
